Ο νέος ασφαλιστικός χάρτης – Όλες οι αλλαγές στα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης

Καμία αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης

Σε μια βαθιά θεσμική αναδιοργάνωση του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης προχωρά η κυβέρνηση, με στόχο να μετατρέψει τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) σε βασικό μοχλό ενίσχυσης του μελλοντικού εισοδήματος των εργαζομένων. Το νέο νομοθέτημα, το οποίο παρουσιάστηκε στο 7ο Συνέδριο Επαγγελματικής Ασφάλισης από την υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, δεν λειτουργεί αποσπασματικά, αλλά αποτελεί τη φυσική συνέχεια της μεταρρύθμισης του 2023, ενσωματώνοντας τη μέχρι τώρα διοικητική εμπειρία.

Η κεντρική φιλοσοφία των αλλαγών εστιάζει στη μαζική επέκταση του θεσμού, δίνοντας για πρώτη φορά τη δυνατότητα και σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις να προσφέρουν τέτοια προγράμματα στο προσωπικό τους, χωρίς το δυσβάσταχτο κόστος δημιουργίας αυτόνομων ταμείων.

Οι Τρεις Πυλώνες του Νέου Ασφαλιστικού Χάρτη

Το νομοσχέδιο εισάγει τρεις δομικές τροποποιήσεις που αλλάζουν τα δεδομένα για εργοδότες και εργαζόμενους:

• Ταμεία-«Ομπρέλα» (Ανοιχτά ΤΕΑ): Θεσμοθετείται η δημιουργία ανοιχτών ταμείων, τα οποία, μετά από μια αρχική έγκριση της αρμόδιας Αρχής, θα μπορούν να υποδέχονται νέες εταιρείες χωρίς χρονοβόρες ψηφοφορίες και γραφειοκρατικές αδειοδοτήσεις.

• Πλήρης Φορητότητα: Σπάει η «ομηρία» των ασφαλισμένων. Σε μια ευέλικτη αγορά εργασίας, ο υπάλληλος που αλλάζει εργοδότη θα μεταφέρει αυτούσια τα αποταμιευτικά του δικαιώματα σε άλλο ΤΕΑ ή σε Ομαδικό Ασφαλιστικό Προϊόν, διατηρώντας τη συνέχεια των χρημάτων του.

• Φορολογικά Κίνητρα και Εξομοίωση: Θεσπίζεται ένα νέο, ελκυστικό πακέτο φοροαπαλλαγών, ενώ ευθυγραμμίζονται πλήρως οι κανόνες λειτουργίας των ΤΕΑ με τα νέα Ομαδικά Ασφαλιστικά Προϊόντα Επαγγελματικής Συνταξιοδότησης (ΟΑΠΕΣ).

«Κλειδωμένα» τα Όρια Ηλικίας – Τι Δείχνουν τα Στοιχεία

Η πολιτική ηγεσία έστειλε ξεκάθαρο μήνυμα πως δεν υφίσταται κανένα σενάριο αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Όπως εξηγήθηκε, οι σκληρές παρεμβάσεις της προηγούμενης δεκαετίας και το «φρένο» στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις έχουν ήδη οδηγήσει σε θεαματική άνοδο την πραγματική ηλικία εξόδου από την εργασία.

Η εξέλιξη της πραγματικής μέσης ηλικίας συνταξιοδότησης στη χώρα μας αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα:

Ψηφιακός «Πόλεμος» στην Εισφοροδιαφυγή

Η βιωσιμότητα του συστήματος, πέρα από τη λειτουργία του κεφαλαιοποιητικού σκέλους (ΤΕΚΑ), στηρίζεται πλέον στην εισροή «κρυμμένων» πόρων μέσω της πάταξης της μαύρης εργασίας. Η κυβέρνηση επενδύει στη διασύνδεση των ψηφιακών της συστημάτων:

1. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Αποδεικνύεται το ισχυρότερο όπλο ελέγχου, καθώς το 2025 έφερε στο φως 2,7 εκατομμύρια επιπλέον ώρες υπερωριακής απασχόλησης σε σχέση με το 2024, οι οποίες δηλώθηκαν και ασφαλίστηκαν κανονικά.

2. Πληροφοριακό Σύστημα «ΑΡΙΑΔΝΗ»: Αποτελεί πλέον την ψηφιακή «ραχοκοκαλιά» του συστήματος, καθώς η πλήρης διαλειτουργικότητά του με το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» θωρακίζει τα ένσημα και τα δικαιώματα των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο.

Στον αντίποδα της γήρανσης του πληθυσμού, το Υπουργείο Εργασίας αντιπαραθέτει τη διεύρυνση της παραγωγικής βάσης, εστιάζοντας σε στοχευμένα προγράμματα για την ένταξη των νέων, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας στην αγορά εργασίας.

φωτογραφία αρχείου